Ikke vær en muselort

Her skriver vi om det som opptar oss i det daglige. Du vil finne alt fra faglig tips til engasjerte innlegg. Vi tror oppriktig på at vi finner bedre løsninger og får en enklere hverdag når vi forstår hverandre. I tillegg tror vi på engasjement. Vi må engasjere oss for å skape en bedre verden og et bedre liv. Ergo; ikke vær en muselort - engasjer deg!

Hold kjeft, så enkelt!

18.01.2019
0

I forrige uke var jeg så heldig å få holde et skreddersydd seminar for KS Kommunesektorens organisasjon om hvordan de kan bruke kommunikasjon for å skape en vinnerkultur. Spennende og lærerikt var det, da dette medførte mye ny læring også for meg. 

Som overengasjert håndballmamma var det mange aha-opplevelser etterhvert som jeg leste meg opp på bøker fra bl.a. Anja Hammerseng-Edin, Petter Stordalen og Jon Ivar Johansen. Jeg snakket med representanter som jobber i vinnerkulturer, og ikke minst tok jeg et dypdykk ned i Googles interne undersøkelse om høypresterende team. Utrolig mye spennende læring. 

Jeg testet ut et par av verktøyene selv, på min 14-årige håndball-sønn, som akkurat nå har et lunket forhold til å dele så mye med mamma bortsett fra "Jeg trenger penger», «Når skal vi kjøre?» og "Er det mat snart?". 

Og WOW - det var magisk. Jeg kunne knapt tro det selv. Var det så ENKELT??? 

 

Les mer

Ytringsfriheten er død

31.12.2018
0

Ytringsfriheten er som et hippiesamfunn på en eksotisk strand

For 10.000 år siden levde vi i huler. Hvis noen slo ihjel en annen, ville sannsynligvis det komme en reaksjon. Kanskje ble «noen» drept av familien til «annen». Hvis noen sa noe fornærmende er det lett å se for seg at «noen» fikk seg en på kjaken. 

Slik var det forøvrig også da jeg vokste opp. Hvis noen tok livet av en annen, kom rettssystemet inn og straffet «noen» med fengsel, og sa jeg noe fornærmede, fikk jeg enten en reprimande av mine foreldre eller kanskje også en real kilevink som visstnok gjorde mer vondt for min far enn for meg. Men slik oppdro man barn i gamledager.

I dag er det fortsatt slik at handlinger reguleres gjennom et nokså tykt og innfløkt regelverk, også kalt Norges Lover. Dette regelverket er detaljert og omhandler omtrent alt vi mennesker kan finne på å gjøre. Dyre advokater har i oppdrag å tolke disse lovene for oss, og hjelpe oss når det er tiltrengt, samtidig som staten har som oppgave å påse at innbyggerne i landet lever etter disse lovene - og gi oss en passende straff når vi ikke gjør det. 

Kan du egentlig se for deg et samfunn hvor alt er lov? Hvor det ikke får noen konsekvenser samme hva du gjør?

Nei, selvsagt kan du ikke det. Det er jo det vi kaller «Ville vesten», lovløse tilstander hvor gode mennesker løper redde rundt mens banditter voldtar damene, stjeler hestene og setter fyr på husene. 

Hvem orker å bo i et slikt samfunn? Ikke du vil jeg tro.

Les mer

Min julegave til deg: Ordet "ENNÅ"

20.12.2018
0

Som ung håndballtrener fikk jeg en gang ei jente på 12 år som ville begynne å spille håndball. Vi kan kalle henne Emma. Hun hadde aldri tatt i en håndball før og det sier seg selv at hun lå håpløst langt bak de andre jentene som hadde trent siden de var 6-7 år gamle. Jeg gjorde et forsøk på å få henne opp på samme nivå som resten av laget så fort som mulig, men det var umulig. Etter ett år sluttet hun, og jeg må innrømme jeg var lettet. Hun gjorde laget dårligere.

Ett eller to år senere, jeg husker ikke helt, møtte vi Emma igjen. På banen. Hun hadde begynt på et annet lag, et lag vi alltid vant mot. Noe vi også gjorde denne gangen. Likevel stod jeg igjen med en ...

Les mer

Slik gir du tilbakemeldinger som blir tatt vel i mot

29.11.2018
0

Av og til har jeg har toppledere på kurs i «Krystallklart budskap - retorikk og kommunikasjon». En viktig del av kurset for deltakerne er å få tilbakemelding på det de sier i sine presentasjoner. Da hender det en gang i blant at en toppleder kan komme til meg etterpå og si: «Vet du, det er sikkert over 10 år siden sist jeg fikk en tilbakemelding».

Kan du tenke deg noe så trist?

I går leste jeg i Finansavisen at nye toppledere føler seg ensomme. Jeg tror det kan være mange toppledere som er ensomme, ikke bare de nye, men også de som har hatt jobben noen år. De er alene med ansvaret, og i allefall de gode topplederne er rause til å gi æren til sine ansatte når det går godt, og tar hovedansvaret når det går dårlig. Et av våre mest grunnleggende behov er å tilhøre en flokk, og å bli sett. Som toppleder blir du sett - hele tiden, men jeg tør påstå det er mer posisjonen som blir sett, Adm.dir, enn personen Kari Hansen eller Tore Nilsen. Når sist ga du din leder eller toppleder en ærlig, konstruktiv tilbakemelding?

Skummelt, sier du?

Selvsagt er det skummelt. Vi liker ikke å gi tilbakemeldinger, og i mange tilfeller liker vi heller ikke å få tilbakemeldinger. Dette er synd, for vi trenger tilbakemeldinger på å vokse, for å skape en vinnerkultur på jobb. Tilbakemeldinger er som gjødsel. Med riktig gjødsel vil planten vokse seg stor, sterk og vakker. Det gjør vi også, hvis vi får riktig gjødsel.


Så hva er riktig gjødsel?
Hvordan kan vi gi tilbakemelding slik at den andre vokser seg stor, sterk og vakker?

En liten anekdote fra Bent Skammelsrud innlegg «Historien kan ingen ta fra oss. Den hadde ikke skjedd uten deg, Nils Arne» kan gi oss et lite hint:

Les mer

Bygg relasjoner som rocker!

25.10.2018
0

Det er fort gjort å tro at bare du har tilstrekkelig med fakta til å underbygge argumentene dine, så får du rett. Forslaget ditt vil bli applaudert og støttet av sjefen din, kunden eller kollegaene dine. Slik er det dessverre ikke. Det er ikke nok å ha rett for å få rett. Ofte handler det om velvilje. De du snakker om må være velvillig innstilt til deg som person, før de er villige til å støtte forslaget ditt. Det handler om tillit og troverdighet, og vi stoler mer på personer vi kjenner og som vi liker. Ikke alltid rasjonelt, men svært få er villige til å støtte et forslag hvis magefølelsen er usikker på om de kan stole på vedkommende som framfører budskapet. 

Derfor er din evne til å bli kjent med andre mennesker og bygge relasjoner viktigere enn å ha hundre faktaopplysninger som støtter argumentene dine. 

Her skal du få 10 tips som hjelper deg å oppnå kontakt med nye mennesker og til å bygge solide og tillitsfulle relasjoner.

 

Les mer