Ikke vær en muselort

Her skriver vi om det som opptar oss i det daglige. Du vil finne alt fra faglig tips til engasjerte innlegg. Vi tror oppriktig på at vi finner bedre løsninger og får en enklere hverdag når vi forstår hverandre. I tillegg tror vi på engasjement. Vi må engasjere oss for å skape en bedre verden og et bedre liv. Ergo; ikke vær en muselort - engasjer deg!

Ytringsfriheten er død

31.12.2018
0

Ytringsfriheten er som et hippiesamfunn på en eksotisk strand

For 10.000 år siden levde vi i huler. Hvis noen slo ihjel en annen, ville sannsynligvis det komme en reaksjon. Kanskje ble «noen» drept av familien til «annen». Hvis noen sa noe fornærmende er det lett å se for seg at «noen» fikk seg en på kjaken. 

Slik var det forøvrig også da jeg vokste opp. Hvis noen tok livet av en annen, kom rettssystemet inn og straffet «noen» med fengsel, og sa jeg noe fornærmede, fikk jeg enten en reprimande av mine foreldre eller kanskje også en real kilevink som visstnok gjorde mer vondt for min far enn for meg. Men slik oppdro man barn i gamledager.

I dag er det fortsatt slik at handlinger reguleres gjennom et nokså tykt og innfløkt regelverk, også kalt Norges Lover. Dette regelverket er detaljert og omhandler omtrent alt vi mennesker kan finne på å gjøre. Dyre advokater har i oppdrag å tolke disse lovene for oss, og hjelpe oss når det er tiltrengt, samtidig som staten har som oppgave å påse at innbyggerne i landet lever etter disse lovene - og gi oss en passende straff når vi ikke gjør det. 

Kan du egentlig se for deg et samfunn hvor alt er lov? Hvor det ikke får noen konsekvenser samme hva du gjør?

Nei, selvsagt kan du ikke det. Det er jo det vi kaller «Ville vesten», lovløse tilstander hvor gode mennesker løper redde rundt mens banditter voldtar damene, stjeler hestene og setter fyr på husene. 

Hvem orker å bo i et slikt samfunn? Ikke du vil jeg tro.

Les mer

Min julegave til deg: Ordet "ENNÅ"

20.12.2018
0

Som ung håndballtrener fikk jeg en gang ei jente på 12 år som ville begynne å spille håndball. Vi kan kalle henne Emma. Hun hadde aldri tatt i en håndball før og det sier seg selv at hun lå håpløst langt bak de andre jentene som hadde trent siden de var 6-7 år gamle. Jeg gjorde et forsøk på å få henne opp på samme nivå som resten av laget så fort som mulig, men det var umulig. Etter ett år sluttet hun, og jeg må innrømme jeg var lettet. Hun gjorde laget dårligere.

Ett eller to år senere, jeg husker ikke helt, møtte vi Emma igjen. På banen. Hun hadde begynt på et annet lag, et lag vi alltid vant mot. Noe vi også gjorde denne gangen. Likevel stod jeg igjen med en ...

Les mer

Slik gir du tilbakemeldinger som blir tatt vel i mot

29.11.2018
0

Av og til har jeg har toppledere på kurs i «Krystallklart budskap - retorikk og kommunikasjon». En viktig del av kurset for deltakerne er å få tilbakemelding på det de sier i sine presentasjoner. Da hender det en gang i blant at en toppleder kan komme til meg etterpå og si: «Vet du, det er sikkert over 10 år siden sist jeg fikk en tilbakemelding».

Kan du tenke deg noe så trist?

I går leste jeg i Finansavisen at nye toppledere føler seg ensomme. Jeg tror det kan være mange toppledere som er ensomme, ikke bare de nye, men også de som har hatt jobben noen år. De er alene med ansvaret, og i allefall de gode topplederne er rause til å gi æren til sine ansatte når det går godt, og tar hovedansvaret når det går dårlig. Et av våre mest grunnleggende behov er å tilhøre en flokk, og å bli sett. Som toppleder blir du sett - hele tiden, men jeg tør påstå det er mer posisjonen som blir sett, Adm.dir, enn personen Kari Hansen eller Tore Nilsen. Når sist ga du din leder eller toppleder en ærlig, konstruktiv tilbakemelding?

Skummelt, sier du?

Selvsagt er det skummelt. Vi liker ikke å gi tilbakemeldinger, og i mange tilfeller liker vi heller ikke å få tilbakemeldinger. Dette er synd, for vi trenger tilbakemeldinger på å vokse, for å skape en vinnerkultur på jobb. Tilbakemeldinger er som gjødsel. Med riktig gjødsel vil planten vokse seg stor, sterk og vakker. Det gjør vi også, hvis vi får riktig gjødsel.


Så hva er riktig gjødsel?
Hvordan kan vi gi tilbakemelding slik at den andre vokser seg stor, sterk og vakker?

En liten anekdote fra Bent Skammelsrud innlegg «Historien kan ingen ta fra oss. Den hadde ikke skjedd uten deg, Nils Arne» kan gi oss et lite hint:

Les mer

Dette må du gjøre hvis du vil bli hørt og forstått

04.09.2018
0

Har du tenkt over at måten du kommuniserer på, påvirker resultatene dine?

Dårlig kommunikasjon er dessverre mer regelen enn unntaket på norske arbeidsplasser.

Vi misforstår hverandre, vi snakker forbi hverandre og vi overser viktige deler av budskapet når noen snakker med oss fordi vi er opptatt av å tenke på hva vi selv skal vi. 

Problemet er ikke mangel på ord, tvert om. Vi produserer mengder med ord, både i notater, i presentasjoner og når vi snakker. Vi bruker lange ord, flotte ord og ikke minst, mange fremmedord og faguttrykk. Ofte helt ubevisst og uten omtanke på om mottaker har det samme begrepsapparatet eller tid til å ta i mot vår ordflom.

Les mer

Hvorfor du sannsynligvis ikke når målene dine

18.05.2018
0

Hva er det som skiller de beste fra resten?

Tiden er et gode som er rettferdig og demokratisk fordelt likt på oss alle. Marit Bjørgen har ikke flere timer i døgnet enn oss. Kjell Inge Røkke har ikke flere timer i døgnet enn oss. Hun som blir den neste «Marit Bjørgen» har kun 24 timer i døgnet, akkurat som oss. Og han som akkurat nå holder på å bygge opp sin lille bedrift slik at han om 10 år er den neste «Kjell Ingen Røkke» har bare 24 timer i døgnet, akkurat som oss. 

Likevel er det nettopp tiden vi ofte skylder på, når vi ikke rekker å forberede oss til neste møte, når vi bruker en gammel presentasjon fordi vi ikke hadde tid til å lage en ny, eller når vi dropper treningen. Vi har ikke tid.

Det er bare tull. Vi har nok tid. 
Som småbarnsmor vet jeg hvor provoserende det er å lese akkurat dette. Men sannheten er at du har nok tid.

Sannheten er også at mange av oss gjerne vil gjøre ting bedre, presterer bedre, jobbe og leve smartere. Den samme sure sannheten er at veldig få av oss klarer det. I følge Jon Ivar Johansen, forfatter av boka «Mestringskoden», mislykkes hele 90% av oss når vi ønsker å forbedre oss, enten det gjelder å jobbe smartere på jobb, spise sunnere eller begynne å trene.

Hvorfor? 

Det er flere årsaker, men de kan enklest oppsummeres i ett ord: 

Les mer