Ikke vær en muselort

Her skriver vi om det som opptar oss i det daglige. Du vil finne alt fra faglig tips til engasjerte innlegg. Vi tror oppriktig på at vi finner bedre løsninger og får en enklere hverdag når vi forstår hverandre. I tillegg tror vi på engasjement. Vi må engasjere oss for å skape en bedre verden og et bedre liv. Ergo; ikke vær en muselort - engasjer deg!

7 hemmeligheter fantastiske formidlere vet om

10.04.2019
0

Hva er det som skille de beste formidlerne fra resten? 

Hva er det de vet, som ikke vi vet?

Hva er det de gjør?

Og kan vi også gjøre det, dersom vi vet det de vet?

Jeg tror det. Jeg tror opprikt at alle som vil, kan bli fantastiske formidlere. Det handler ikke om talent. Det handler om å lære seg et håndtverk. Det handler om å  vite hva som skal gjøres og hvordan, og deretter handler det om å trene. Her deler jeg 7 hemmeligheter som fantastiske formidlere vet - og som vil hjelpe deg til å bli akkurat så fantastisk som du ønsker å være!

Les mer

Kurs som funker

29.03.2019
0

«Definisjonen på galskap er å gjøre det samme om og om igjen, men forvente et annet resultat.» 

 

Disse ordene tilhører Albert Einstein, og jeg er sikker på at du har hørt dem før. Kravene vi møter i arbeidslivet er tøffe og de blir stadig tøffere. Vi skal levere mer på kortere tid. Det krever at vi gjør ting på en annen måte, slik at vi oppnår bedre resultater. 

Et stikkord for å få til dette er kompetanseheving. Derfor går vi på kurs, vi deltar på seminarer og hører på foredrag. Vi leser bøker, hører på podcaster og ser på tedtalks. Kilden til informasjon har aldri vært større, men informasjon fører ikke automatisk til kompetanseheving og bedre ferdigheter. La oss derfor stoppe opp litt og se litt på nytteverdien av å gå på kurs. 

Kurs er kostbare, og de er tidkrevende. Derfor er det ikke rart at arbeidsgiveren din forventer å få noe igjen for kurset. Hele poenget med å gå på kurs, er jo at du skal lære noe som hjelper deg å gjøre jobben din bedre etterpå, slik at du skaper bedre resultater. 

Kan du med hjertet på hånden si at hver gang du har vært på kurs, så har det skjedd?

Les mer

Slik håndterer du negative innvendinger

12.04.2018
0

En av grunnen til at mange er nervøse når de skal holde presentasjoner, er frykten for å bli utfordret av tilhørerne. Hvordan du takler dette kan være avgjørende for utfallet av saken du presenterer.

Merker dine tilhørere at du blir defensiv, at du trekker deg unna, kan det svekke troverdigheten din. Flakkende blikk, en skjelvende stemme og et nølende svar virker ikke tillitsvekkende.

Hvis du derimot står støtt og svarer på utfordringen uten å vike med blikket, kan du derimot vippe denne vanskelige situasjonen til din fordel.
Her skal du få noen tips til hvordan du kan håndtere en slik situasjon med utfordrende tilhørere.

Les mer

"Viddevakten" redder møtet ditt

11.01.2018
0

Jobber du i en organisasjon med mange møter?
Opplever du at møtene tar litt for mye tid av kalenderen din?

Her skal du få ett av mine beste og mest effektive tips til hvordan du kan korte ned på møtetiden samtidig som møtene blir mer fokuserte og nyttige slik at dere når målet med møtet og skaper resultater.

I følge Bang/Øverland ved Oslo Universitet, som forsker på norske ledergrupper, er ca 40% av møtetiden vår bortkastet. En av de viktigste årsakene til dette, er at møtene sporer av.

Enten ved at noen «kupper» møtet ved å ta opp en sak som er viktig for dem, men som ikke står på agendaen, eller ved at noen forteller noe som ikke er relevant for saken dere diskuterer. 

Det kan være alt fra anekdoter fra et kundemøte eller en forretningsreise, til mer private emner som ferieturer, siste helgs fotballrunde eller hvilken vin som passer best til torsk. 

Det kan også være noen som henger seg opp i uvensentlige detaljer, og som bruker mange minutter av møtet til å diskutere akkurat disse, uten at det tilfører saken og møtet noen verdi.

Det er selvsagt møteleders jobb å lede møte, og styre møtedeltakerne. Det kan imidlertidig være krevende å ...

Les mer

Helt feil metode for å bekjempe mannsdominans og hersketeknikker!

17.03.2017
0

“Det er heller ikke unaturlig å dele inn etter kjønn”, påstår Aksel Braanen Sterri i Dagbladet i dag. Og allerede her setter jeg den halvdaue Pepsi Max’n i halsen. 

"SVs kjønnsdelte møter er frigjørende", skriver han og støtter dermed opp om at kjønnsdelte formøter er den rette resepten for å rette på en møtekultur preget av dominerende menn som bruker hersketeknikker og svake kvinner som ikke tør å ta ordet.

Forhistorien her er altså SV som kjører kjønnsdelte møter før årsmøtet starter. Begrunnelsen er at svake møtedelegater trenger en trygg oppvarming før de trer inn i løvens hule og møter glefsende og snerrende menn. For det er klart, det er de søte, små, svake kvinnene som trenger denne oppvarmingen slik at de tør entre talestolen under møtet. 

Og herrene, hva fylles deres time opp med? Ikke godt å si, men mellom linjene kan det virke som om de skal reflektere over den psykologiske og normative betydningen av kjønn, over møtekultur generelt og hersketeknikker spesielt. Kanskje skal de bli forklart at kvinner trenger mer tid før de tar ordet? At de, mannfolka, skal holde litt igjen, styre impulsen om å si noe? Eller at de ikke må bruke hersketeknikker? Eller hva? Jeg kan bare spekulere.

Avslutningsvis skriver Braanen Sterri at de som kritiserer dette kjønnsdelte formøte, langt på vei ikke anerkjenner at kvinner og menn møter ulike standarder, noe som er første skritt på veien for å få likestilling, og at vi derfor ikke kan late som om kjønn ikke betyr noe.

Jeg skal gi Braanen Sterri rett i en ting; kvinner og menn møter ulike standarder, og jeg vil også gå til det skrittet og si at vi sannsynligvis har et felles mål; økt likestilling. Men derfra og ut er vi rasende uenige.
 

Ikke bare det, jeg mener kjønnsdelte møter direkte skader likestillingssaken mer enn den gagner.

Les mer